【环球时报驻日本特约记者 蒋丰】近年来，日本社会出现了一个新的社会族群，叫作“非正规劳动者”。这里的“非正规”，不是说他们违法违规，而是指他们打破了以往在社会就业上班“朝九晚五”的常规，在25岁到34岁期间，选择自由职业，自由安排工作时间。据《日本经济新闻》网站4日报道，此类人群在2023年一年有大约73万人，比10年前增加14万人。
根据日本总务省最新发布的劳动力调查表明，该国共有237万年龄段位于25岁到34岁之间的“非正规劳动者”。报道称，尽管这一数字比2013年减少64万人，但仍是一个不容忽视的社会族群。日本社会为什么会有如此众多的“非正规劳动者”呢？包養日本总务省劳动力调查结果显示，2023年就“非正规就业”的理由进行调查时，31.9% 的受访者表示“想自由地安排工作时间”，比2013年增长10.6个百分点。
一名65岁刚刚退休的日企员工在提及32岁的儿子和28岁的女儿时，对《环球时报》特约记者慨叹道：“我当年找工作时，拼命找大企业，当时的‘终身雇用’制度号称日本战后复兴包養的‘三大法宝’之一。但现在，我的两个孩子都没有在企业正式就职，一个是汽车零件企业的‘契约工’，一年一续；另一个在商场工作，隔一段时间就要换一个商场。他们说要保持人生自由，不能像老爸一样把一生都卖给企业。”
横滨市立大学前校长加藤祐三在接受《环球时报》采访时表示：“上个世纪90年代，伴随日本‘泡沫经济’的崩溃，企业的‘终身雇包養網用’制度也开始崩盘，男性选择非正规就业的比例逐年增加。女性的社会独立性虽然在增加，但仍有不少人为了结婚包養或方便带孩子、照顾老人选择非正规就业。从根本上说，这不仅是年轻人包養价值观变化的结果，更是日本经济和企业结构变化的结果。”
《日本经济新闻》网站4日报道称，越来越多年轻人选择灵活上班的岗位，其中不乏需要照顾年幼孩子或年迈父母的人群。而“非正规劳动者”的收入通常比正规雇员低30%，他们的社保缴纳额度不足，进而导致养老金入不敷出，因此日本政府可能需要重新评估现有的社保计划。
發佈留言